文 | 白鲸本质室开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口
全景相机规模，影石革命（Insta360）是一个绕不开的名字。这家由 90 后创始东说念主刘靖康掌舵的科技企业，将全景相机作念到全球阛阓份额第一，本年还携首款全景无东说念主机"影翎 Antigravity A1 "强势进击无东说念主机阛阓，直面行业巨头大疆的竞争。
本钱阛阓对影石一直相比看好，影石于本年 6 月 11 日上市，首日涨幅高达 274%，市值冲破 700 亿元。上个月，影石老成发布"影翎 Antigravity A1 "，股票大涨 19.07%，市值达到近 900 亿元，后冲破 1200 亿。
而刘靖康却因在新品发布的慰劳行动上向职工撒钱，引发争议。
咱们出于对这家公司的兴致和有趣，访谈了影石公司的几位职工，复原了撒钱事件的历程，并真切了解到影石董事长刘靖康和他经管的这家科技公司。
领有朝上 3000 职工的影石，企业文化里有着很强的"玩乐精神"，而刘靖康恰是这家公司的"孩子王"，被 CEO 认为"不务正业"。他为职工联想了诸多好玩的"游戏"，比如职工每减重 1 斤，奖励 500 元，两年累计披发奖金 200 万元；七夕节，他躬行组织交友会，为牵手获胜的职工披发恋爱基金 5000 元。
影石是一家由居品司理驱动的公司，行为公司居品司理"包领班"的刘靖康，经管是头等大事。刘靖康自称不心爱经管，本年他创立"金三角"决策小组，赋予这个小组百万以内的自主审批权，致使在十足摒弃的情况，团队自主决策研发出爆款"街拍套装"。
刘靖康好玩、求实、有筹划，这三者看似并不成长入到一个东说念主，或一家企业身上。但这位 90 后老是能找到均衡。
好玩
无东说念主机团队职工皮卡丘（绰号）谨记，本日他撞见刘靖康独自背着一个大书包，上了电梯。但他不知说念里面会是什么。刘靖康走进电音 party 行动现场时，一楼早已挤满东说念主，他不得不背着爬上二楼。
公司首款无东说念主机发布后，电音 party 是为了慰劳职工。行动是在这前一天，刘靖康在公司一个很活跃的群里提议的，他还事前张扬地通知，到时会有精巧礼品。
尽管平常刘靖康对居品条件极高，但与职工相处时险些莫得架子，雇主和职工之间时常彼此"口嗨"。有职工在群里说，雇主要不发个红包，咱们就可以发一又友圈了。还有东说念主说，雇主发一个大的，有排面，这事可以上新闻。
致使，有位职工平直对刘靖康建议一个极端过分的需求，让他在电音 party 上跳钢管舞。刘靖康早已民风职工这么的聊天样式，并没在群里有具体示意。
第二天，影石老成发布了全球首款全景无东说念主机"影翎 Antigravity A1 "，领受高下双全景镜头联想，维持 8K 全景视频拍摄，并搭载 360° 影像拼接本事。险些与此同期，刘靖康站在电音 party 的二楼，将"精巧礼品"撒向空中。很快，对于撒钱的视频在网上马上传播，话题一度登上热搜，乃至引起争议。
这是刘靖康第一次向职工撒现款红包，没东说念主会念念到带来这么的终端。影石里面几位职工告诉咱们，不会以为雇主撒现款有什么不当，但事情放在网上容易被放大，确乎会带来不好的影响。
90 后刘靖康行为影石创始东说念主，如故带领影石走过十年，把全景相机作念到行业第一。本年影石又切入无东说念主机赛说念，平直和无东说念主机巨头大疆竞争。
一家企业大要糊口十年并处于行业率先地位，离不独创始东说念主的经管。刘靖康曾说我方不心爱经管，历程与影石里面几位职工的对谈，咱们发现刘靖康经管公司的计谋离不开一个词，特立独行。
从撒钱这种行动能看出来，他身上还保留着一点早期的玩乐精神。皮卡丘也认为，雇主刘靖康是个逗比、非分之念念的东说念主。他们影石无东说念主机神色在里面一直处于灭绝状况，发布之前团队外的职工没东说念主见过，刘靖康时常在深夜等职工走完，到工位上"偷"一套飞机我方玩，或者测试。
刘靖康更是被 CEO 品评"不务正业"。这个被职工称为居品司理"包领班"的东说念主，心爱造一切东西，曾拉着行政和品牌的共事，花一上昼时候只为把礼盒修订得富余有创意。本年影石的中秋礼盒，刘靖康通常躬行联想，不吝和参与的职工开十几次会，最终把礼盒打造得号称产等级。
尽然 90 后天生便是爱玩，会玩，哪怕当上董事长。玩乐自身亦然影石的一种企业文化，早在 2015 年，影石在龙光 7 楼租了一个小办公室给业务部门，办公室玻璃墙上就写着一句 slogan：life is short，play more。刘靖康恰是全公司的阿谁"孩子王"。
影石早年办公室玻璃墙上写的 slogan
撒钱属于特例，大大齐时候他和会过玩"游戏"的样式，障碍给职工发钱。
每当公司居品取得阶段性获胜，刘靖康就心爱带职工去团建。团建时代他会和各人玩游戏，有一次，他让每个东说念主手上齐拿着红色和玄色扑克牌，问一个问题，如果职工的谜底是 Yes 就放红牌，谜底是 No 就放黑牌。
其中他问到一个问题，有若干东说念主以为来岁咱们的销售额能朝上竞争敌手？终端有六成职工放了红牌。
刘靖康让各人认领一下红牌，每东说念主奖励 1 千元。还充公场，如果来年影石杰出了大疆，放红牌的每位涨薪三千元，黑牌每位涨薪 1500 元。因为是匿名，每个东说念主齐可以盲从内心作念出确实的采纳。
咱们了解到，影石里面专门修复了职工宥恕部门，他们的主要责任是筹谋一些好玩的行动，同期给职工发钱。比如"百万减重筹备"，职工每减重 1 斤奖励 500 元，反弹 1 斤要罚金 800 元。公司一位女生用 120 天减重 40 斤，拿到 2 万元奖励，她很爱影相，减完肥立马去拍了一组写照。
这个行动当今如故举办了七期，两年来累计披发奖金 200 万元，且于今无东说念主因反弹被罚。
影石当今如故是有朝上 3000 职工的大型企业，而 2006 年修复的大疆，至十年后 2016 年全球职工已达到 6000 东说念主，是同期期影石的两倍。
不外行为 90 后的刘靖康，与 80 后大疆创始东说念主汪滔的作风也迥然相异。汪滔低调精巧，刘靖康高调顽抗，他塑造出的公司文化似乎也带着 90 后一代反叛、非主流的烙迹。
国内大厂世俗会截至职工之间恋爱，比如，字节明令阻止同部门恋爱或与 HR 恋爱，阿里阻止同部门或高下流部门恋爱，不然需一方转岗或下野。而影石不仅允许还很饱读舞职工之间目田恋爱，刘靖康更是赋闲地带头当上了"红娘"。
本年七夕，刘靖康躬行在公司组织了一场交友舞会，职工牵手获胜的话会奖励 3000 元恋爱资金。公司里面还举办过"百万奖金内推脱单"行动，饱读舞公司共事积极寻找另一半，职工若牵手获胜每对可获取 1 万元恋爱基金。
刘靖康在公司里面组织的蒙面交友舞会
刘靖康乐此不疲地撺掇职工恋爱，不仅是因为好玩，他有我方的一套逻辑。一位影石职工告诉咱们："咱们雇主终点敬重家庭，他认为只有一个男生有了家庭和小孩，能力着实去承担背负。"
信服年青东说念主
给职工物资激励，并不一定齐能凑效。
麻省理工学院作念过一项商议：基于不同的任务，物资激励带来的责任后果可能是截然违犯的终端。商议员对本科生的任务分类，一类是完成一项基于证据技能的任务，另一项仅靠机械技能完成的任务，他们将有契机获取高额奖金（600 好意思元）或低额奖金（60 好意思元）。
终端发现，如果任务只依靠机械技能，奖金越高，阐发越好。而任务一朝需要证据技能，奖金越高，阐发越差。
刘靖康也剖释到，物资激励仅仅引发东说念主心的一个技能，高端东说念主才看中的可能更多是契机、建立感、共事的正向反馈，致使决策权。刘靖康 24 岁运行创业，一说念在居品力上击败天下畅通相机巨头 GOPRO 的他，对念念要创造出天下级居品年青东说念主来说便是个饱读舞。
皮卡丘是参与影石无东说念主机玄妙神色的中枢成员之一。当初之是以采纳加入影石，是因为他能很猛进程上参与界说一款居品的功能，每个东说念主齐有决策权限。
"这是创业型、增长型的公司一个相比上风的地方，大厂可能偏螺丝钉，我知说念在这边不会成为螺丝钉。"皮卡丘说。
这种"创造"精神在职工价值不雅念中很精深。2023 年行为实习生加入影石的 00 后杰克（假名）也有相似的抒发，在影石"我不是来‘拧螺丝’的，我是来‘造火箭’的"。
当年毕业成为老成职工后，杰克平直参与的便是公司中枢神色——开导全景自动裁剪功能，何况从本事决策联想到算法对接，从资源配合到最终上线，全程主导。杰克说，这在其他公司，根蒂是不可能的，校招生饰演的脚色更多是在修修补补、作念边缘需求。
两年后，杰克平直成为安卓裁剪业务模块的负责东说念主。
比杰克晚一年加入的金亮（假名）也无微不至。2024 年，金亮行为 CEO 管培生加入影石，很快金亮发现无论是应届生如故新来的共事，齐有收拢神色契机的权柄，这有点像"举手轨制"。他恰是靠积极争取，一年后平直升为神色负责东说念主，向刘靖康讲述。
世俗情况，一个神色不是指挥终点指定由谁来干，各人齐可以接，如果一个东说念骨干得可以，他的言语权就会越来越大，团队会默许他便是这个神色的负责东说念主。
行为创业公司，影石在神色负责东说念主认定上有着很大的目田度，职级并不成十足决定职工的决策权有多大。金亮明晰地知说念择业存在一个不可能三角，成长性、钱多、踏实很难同期舒服，他最敬重我方的才略增长。
即便讲述不获胜，刘靖康骂他"你天花板上限也就这么了"，他平直闷声怼且归"那我就这么吧"，也不会往心里去。
骨子上，金亮毕业时还接到了某手机大厂的 offer，但终末采纳了影石。其中一个紧要原因恰是以为刘靖康信服年青东说念主有革命才略，"一个公司相不信服年青东说念主，他的基因起原于，这个公司雇主年青时有莫得获取过获胜。"
他举了这家手机大厂的例子，认为这家大厂的获胜源于给消耗者传递高性价比居品，这也意味着它一朝试图在形态上革命，在里面很穷困到维持。而影石曾在形态上革命获胜过，还有第二、三增长弧线，有许多新神色，是以革命神色会得到很大维持，职工升职会很快，不会有大厂的论资排辈之说。
和如今在存量阛阓竞争的大厂不同，这家公司正处于推广期，里面充满活力，不存在内卷和跑马机制。2020 年影石职工规模不外 455 东说念主，在昔时 5 年里极端于扩增了 5 倍，营收同步高潮了 6.5 倍，2024 年收入为 55.7 亿元。东说念主效比确乎有进步。
放权
和许多大厂早期扁平创业文化很像，影石也深受好意思国在线视频公司奈飞文化理念的影响，要 context，而不是 control。经管者饰演的脚色更侧重于决策权的外放，而不是轨则性经管，刘靖康在影石里面账号的个性签名栏便是 make things automatic（让事情自动化）。
奈飞认为，对职工减少管控后，职工会具有惊东说念主的判断力，而判断力险些可以惩处通盘连篇累牍的问题。
最早跟班刘靖康创业的李瑞克（假名），见证了刘靖康在经管样式上的变化。2020 年前，其时影石东说念主员只不外 500 东说念主，居品线也相比轻便。刘靖康会 Cover 公司的每个边际。在李瑞克印象中，之前通盘居品司理刘靖康齐要躬行过绩效，定指标。
比及公司业务线束缚拓展，运行切入畅通相机、以及立项无东说念主机后，公司的居品司理如故有上百东说念主时，这个居品司理"包领班"昭着如故分身乏术。行为影像类硬件居品，有很长的供给链条，恐怕团队真切调研后，刘靖康还要问许多问题，致使要把供应商约过来再问一遍。极其影响决策效力。
当居品线束缚增加，供应商也越来越多，清晰的新课题也倒逼着刘靖康束缚学习和调治经管样式。也恰是这一年，刘靖康运行从事事亲为的状况中抽离出来，尝试当又名"造就员"，把决策权放出去。
决策权放出去的第一步，便是在一些日常问题上，刘靖康不再平直给团队提供惩处决策。李瑞克告诉咱们，从惩处问题的角度看，平直给决策短期看效力更高、效果更好，但 JK（刘靖康）更念念指挥团队学习自主决策才略。
影石经管上追求 EE 组织（Encourage and Empower），通过各式激励，包容失败，让职工勇于建议念念法，作念出决策。公司也特意培养这种氛围。
比如许多轻细的事情，从端午粽子的口味、零食柜里零食挑选、各类新品的内测体验，到一年一度的职工泄气度访问，和 Ace Pro2 街拍套装的立项上市，齐不是从上至下的轨则型经管，而是将决策权绽开给职工。
刘靖康最引以为傲的是 Ace Pro2 街拍套装神色从立项到推出，他全程莫得参与，透澈把决策权交给李瑞克团队。
Ace Pro 是 2021 年立项的一款广角畅通相机，其的卖点主如果画质好，李瑞克发现，用户买回这台机工具在极限畅通的场景相称少，大部分时候它齐是在吃灰。于是他和团队通过配件组合，把这台畅通相机变成一台"单手徕卡快拍机"。
没念念到阛阓响应火爆，Ace Pro 2 街拍套装从本年 3 月的第一周上市，月底就卖到脱销，成为影石增长最快的一条居品线。
刘靖康直言，如果他参与的话这个神色就不会存在，因为他并没看出这个居品有多大的革命。阛阓却给出了最确实的反馈。
放权，并不料味着十足无论。刘靖康更多时候饰演的是指挥者的脚色。他恐怕会向团队提一些相比过分的需求，比如他条件一款居品分量不成朝上 300 克，金亮和团队要把通盘零件十足闭幕，挨个算分量，诠释这个需求不对理。
刘靖康其实也知说念这极少，便是要用这么的样式，迫使团队把事情念念明晰。这能很猛进程上进步职工的决策才略。刘靖康对讲述样式也有条件，很扼杀职工用"行规"向他讲述神色，一件事情必须回到第一性旨趣，拆通畅盘内在部分，推演给他看。
本年，影石修复了一个经营小组，平直向刘靖康讲述，概念是扶助他决策。这么一个小组也被里面称为"金三角"，是由用户调研、居品司理、居品运营三块业务的负责东说念主构成，刘靖康但愿他们彼此配合，造成一个超等居品司理。
"金三角"成员除了扶助刘靖康作念决策，他们也有自主决策权，比如，神色金额百万以内无需通过刘靖康审批。
李瑞克亦然"金三角"的一员，他很交运公司本年修复这个组织，他最昭着的感受是本年公司决策效力大幅进步了。Ace Pro 2 街拍套神色恰是由"金三角"这个组织共同决策的，平直绕过了刘靖康。不然终端就会刘靖康所说，他参与的话，这个神色就不会存在。
从企业经管的角度来看，自认不心爱经管的刘靖康，正从"报时东说念主"滚动成"造钟东说念主"。报时东说念主需依赖个东说念主才略作念决策，各人只可听他指挥，一朝他离开组织就容易失去地点。而造钟东说念主会联想一套不依赖个东说念主的轨制，即使创始东说念主离开公司也能捏续运转和更新。
刘靖康的这套经管样式能否施展作用，就看畴昔影石和大疆的竞争。
2025 年 7 月底，影石和无东说念主机巨头大疆张开互掏老巢的竞赛。影石率先推出影翎无东说念主机杀入大疆本地，随后大疆发布首款全景相机 Osmo360，进击影石的中枢规模。筹划勃勃的 90 后刘靖康，挑战看似教诲崇敬的 80 后汪滔，这戏码例必会相称悦目。
刘靖康属于典型的 yolo 型 CEO，信奉" You only live once "（你只活一次）。是以一朝他认准的地点齐会去争一争，毫不追求安逸。咱们了解到，影石公司的底层驱能源是"创造"，但愿有契机能通过居品、本事、文化、经管等方面的 0-1 革命，来践行创造的价值不雅。
影石一位里面东说念主士告诉咱们，影石的价值不雅是创造优先，不是糊口优先，影石 5 年前作念无东说念主机时开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，就意料到大疆一定会作念全景相机，但他们舒服为创造这件事情，付出代价。